Ugt Aserpinto el 30/01/2012 - 17:51 nos informa:

NOTA DE PRENSA DE LA SECCION SINDICAL DE UGT-ASERPINTO

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UGT Aserpinto  quiere denunciar la precariedad con que la que los trabajadores de esta empresa realizan sus funciones en estos últimos meses, debido al recorte  de medios y recursos. Esta  situación provoca que el estado general del pueblo no sea el que debiera y también a su vez el consiguiente malestar en la plantilla     y los vecinos de la población.

    La explicación a estos recortes es sencilla, NO HAY DINERO

    Hemos denunciado en numerosas ocasiones que durante los 3 últimos años los trabajadores y trabajadoras de Aserpinto no han dejado de tener recortes en sus plantillas y en los medios que se utilizan para el desarrollo de sus funciones (camiones sin arreglar, falta de personal, bajas que no se cubren, aumento de zonas pero no de personal, etc.)

    Además de lo anterior,   consideramos necesario que el ayuntamiento comience a reducir la deuda con la Empresa Publica Aserpinto (que ya  supera los 15 millones de euros) con algún tipo de plan de pagos o medida similar.

    Hacemos responsable al Ayuntamiento  de las deficiencias en los  servicios, ya que  se limita exclusivamente a cubrir el pago de  las nominas de los trabajadores, sin tener en cuenta  el pago a proveedores, la contratación de personal para las suplencias de verano, la contratación de personal para la campaña de la hoja y que Aserpinto disponga de medios materiales y  físicos, para su normal funcionamiento.

             La dirección de Aserpinto  elimina guardias, domingos, y festivos al 90% de la plantilla,  y modifica horarios y turnos de trabajo. Las consecuencias de esto se dejaran ver a corto plazo en el municipio, que verá como sus calles, parques, jardines, y demás servicios municipales  sufrirán las consecuencias de estos recortes con el empeoramiento de su estado de conservación y mantenimiento.

             Desde UGT Aserpinto creemos que hay que buscar formulas de ahorro, pero que estas no se enfoquen siempre a la parte mas débil, que somos los trabajadores de esta empresa.

           Nosotros hemos ahorrado dejando de percibir:
            
                        - En vestuario 70.000 €
                        - En formación 120.000 € por año
                        - En las actualizaciones del IPC en las nominas
                        - Trabajando por tiempo libre en vez de cobrar horas extraordinarias.

            La empresa municipal  ha dispuesto de dinero para:

                        - El despido de la directora de jardinería con mas de 50.000 €.
                        - El despido de 2 capataces.
                        - La promoción de 2 coordinadores a dedo.
                        - La contratación de un nuevo coordinador para limpieza de edificios
                        - La contratación de un supervisor de Área


          NOS PREGUNTAMOS que  “¿Para que sirve nuestro ahorro?”, si por otro lado se gasta en estos menesteres.
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superdetective el 02/02/2012 - 13:13 nos informa:

Alguien se ha parado a pensar en quienes son los contratados a dedo? Alguien se ha preguntado que cualificacion tienen para el puesto que ocupan? Que formación tienen o no tienen? Por que la promoción interna no se tiene en cuenta? Por que solo se mete a dedo a puestos de cierta responsabilidad y sueldos altos? Y por que ......?????
Quizás ya saben que hay que aprovechar el momento? Quizás es aserpinto una de esas empresas que el ministro se va a cargar?
Demasiadas preguntas y pocas respuestas claras.